- Заместители и помощники Главы
- Структура
- Противодействие коррупции
- Прием граждан
- Контакты
- График приема граждан
- СВЕДЕНИЯ о численности муниципальных служащих и других работников и фактических затратах на их содержание
- Устав
- Социальный паспорт
- Документы и постановления
- Конкурсная информация
- Проекты НПА
- Памятки для населения
- публичные слушания
- Народный бюджет
- ТОС
- информация отдела сельского хозяйства
- Информация прокуратуры
- Благоустройство
- Председатель и депутаты
- График приема
- решения сельского Совета
- решения за 2015 год
- решения за 2016 год
- Регламент Октябрьского сельского Совета народных депутатов
- Об установлении налогов на территории сельского поселения
- решения за 2017 год
- Сведения о доходах , расходах депутатов сельского Совета
- Решения за 2018 год
- Решения за 2019 год
- Решения Октябрьского сельского Совета народных депутатов за 2020 год
- Решения Октябрьского сельского Совета народных депутатов за 2021 год
- Решения Октябрьского сельского Совета народных депутатов за 2022 год
- Решения Октябрьского сельского Совета народных депутатов за 2023 год
- Обращения граждан
Новости
О проведении общего собрания участников долевой собственности на земельный участок с кадастровым номером 57:14:0050102:54,назначенного на 11 часов 40 минут 09.12.2023 г.
17.10.2023О проведении общего собрания участников долевой собственности на земельный участок с кадастровым номером 57:14:0050102:54,назначенного на 11 часов 40 минут 09.12.2023 г.
Информация для населения
10.08.2023С 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения, вносимые Правительством Российской Федерации направленные на обеспечение безопасной эксплуатации внутридомового и внутриквартирного газового оборудования
2018-12-28 09:17:37
Прокуратура Залегощенского района Орловской области информирует
Порядок увольнения работника за прогул
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул считается грубым нарушением трудовых обязанностей и основанием увольнения работника по инициативе работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что увольнение за прогул может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ), и применяется только при наличии вины работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.